Por que fazer esse diagnóstico?
Visão clara da maturidade
Entenda com profundidade em que estágio sua empresa está na gestão de pessoas.
Decisões baseadas em dados
Priorize investimentos com base num diagnóstico real, não em achismo.
Plano de ação sob medida
Saiba exatamente por onde começar e em qual pilar investir primeiro.
Os 5 pilares que avaliamos
Processos; Carreira; Cultura; Liderança; Saúde Organizacional.
O diagnóstico IIMGP acontece em três etapas:
Diagnóstico
- Aplicação do questionário IIMGP;
- Entrevistas com lideranças-chave;
- Levantamento de dados da gestão de pessoas.
Análise
- Cálculo do índice de maturidade;
- Identificação dos pilares prioritários;
- Benchmark com boas práticas de mercado.
Plano de Ação
- Apresentação dos resultados;
- Recomendações por pilar;
- Definição conjunta dos próximos passos.
Pronta para descobrir a maturidade da gestão de pessoas da sua empresa?
Antes de propor soluções, a Inrelv entende profundamente a realidade da sua empresa para construir estratégias que geram resultados concretos.
