Por que esse pilar é importante?
Contratações mais assertivas
Processos estruturados reduzem erros de contratação e aumentam a taxa de acerto nas vagas.
Redução de turnover e custos
Diminua desligamentos precoces e os custos com recontratações e retrabalho.
Employer branding mais forte
Um processo seletivo profissional fortalece a imagem da empresa como um ótimo lugar para trabalhar.
Vantagens
Contratações mais assertivas e rápidas; Redução de turnover e custos com recontratação; Padronização do processo seletivo; Melhor experiência para candidatos e gestores; Retenção de talentos desde a entrada; Fortalecimento da marca empregadora.
Para encontrar os profissionais certos para sua empresa, seguimos essas etapas:
Levantamento do Perfil da Vaga
- Mapeamento do perfil técnico e comportamental;
- Alinhamento de requisitos e expectativas com o gestor;
- Definição da estratégia de divulgação da vaga.
Triagem, Entrevistas e Avaliação
- Triagem de currículos;
- Entrevistas comportamentais e técnicas;
- Aplicação de DISC, PDA e avaliações psicológicas de personalidade, atenção e reciocínio;
- Avaliação de fit cultural com a empresa.
Contratação e Integração
- Apresentação de finalistas e apoio na decisão;
- Suporte na proposta e contratação;
- Acompanhamento do processo de onboarding.
Sua empresa está pronta para contratar as pessoas certas?
Conte com a Inrelv para estruturar um processo de recrutamento e seleção mais ágil, assertivo e humano.
